let's lead – führ dich, führ andere
Fragst du dich auch, was gute Führung ausmacht, und wie du die Führungskräfte in deinem Unternehmen weiterentwickeln kannst? Im let's lead Podcast geht es genau um diese Themen, garniert mit moderner Organisationsentwicklung und systemtheoretischen Einschüben. Jede Woche neu! Mehr zu let's lead findest du übrigens hier: https://letslead.de
Podcasting since 2021 • 183 episodes
let's lead – führ dich, führ andere
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#183 Systemtheorie einfach erklärt
Was haben Hausbau, Monopoly und menschliches Verhalten mit Systemtheorie zu tun? In dieser Podcast-Episode erklärt Marcel, Mentor und Gründer von let’s lead, die oft sperrig wirkende Systemtheorie mit anschaulichen Analogien - praxisnah, einprä...
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Season 1
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Episode 183
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12:26
#182 Die Doppelspitze: Geteilte Macht, doppelte Stärke?
In dieser Episode sprechen die let's lead-Mentorinnen Christina und Simone über ein Führungsmodell mit Zukunft: die Doppelspitze.⭐️ Warum setzen immer mehr Unternehmen auf geteilte Verantwortung?⭐️ Was macht dieses Modell besonder...
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Season 1
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Episode 182
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28:52
#181 Organisationsentwicklung hacken
Marcel erzählt dir in diesen knapp 18 Minuten, wie man Organisationsentwicklung button-up machen kann – nämlich durch Facilitation plus systemtheoretische Beratung von Meetings und Workshops.Wenn du und dein Team also oft in großen strat...
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Season 1
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Episode 181
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17:38
#180 Ist deine Anwesenheit für dein Team Fluch oder Segen? Kommt ganz drauf an. 😉
Kann deine bloße Anwesenheit den Arbeitsfluss deines Teams fördern – oder ihn komplett lahmlegen? Genau darum geht's beim Social Facilitation Effekt. In dieser Podcast-Episode verrät dir Simone, was hinter diesem Phänomen steckt und...
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Season 1
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Episode 180
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9:45
#179 Dr. Stefan Barth über Individuum vs. Gemeinschaft
Marcel hat erneut Stefan Barth zu Gast. Der Unternehmer und Vorstand der Qvest AG spricht mit Marcel darüber, wie er in und mit der Qvest AG zwischen individuellen Bedürfnissen und dem Wohl der Gemeinschaft balanciert. Sie sprechen über Partizi...
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Season 1
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Episode 179
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45:58
